10年光阴，她用“钉钉子”的精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印，把工作干实干好干精，从当初的事业单位人事管理工作战线的新兵一步步成长为处室的业务骨干。

她，就是市人社局事业单位人事管理处主任科员池燕。

2011年，我市全面推行事业单位岗位管理制度，这项改革涉及全市2000多家事业单位公益职能的发挥，事关7万多名事业人员的切身利益。为平稳有序推进事业单位人事制度改革，池燕与处室负责同志一起多次到市直部门、市（区）开展调研摸底，先后组织参加60多次政策宣讲和业务培训活动，讲清讲透改革政策规定和具体要求，打消单位对改革的顾虑，有力推进了改革进程。同时针对不同事业单位的功能性质和人员情况、事业发展需要等，多次上门指导各主管局和事业单位制定最优岗位设置方案，尽心服务好每家事业单位。岗位设置方案核准期间，处室每天都能收到市直部门、市（区）报送过来的大量资料，作为年轻同志的她主动担责，克服时间紧、任务重的困难，每日加班加点，逐字逐句、逐条逐项审核每家单位的岗位设置方案，一家一家测算三类岗位的设置数量，遇到不规范或不符合要求的方案，她总是第一时间与单位联系，针对发现的问题耐心细致地进行业务指导，帮助一家家事业单位完善设岗方案。在此期间，她先后拟发复函100多件，核准备案全市2000多家事业单位岗位设置方案，核定三类岗位总量73000多个，以不畏难、不怕苦的敬业精神，提前完成了事业单位人事制度改革任务，得到了上级部门和服务对象的充分肯定。

随着事业单位人事管理方面的新政策不断出台，在具体的业务工作中往往又没有先例可循，为贯彻落实好政策规定，更好服务事业单位，池燕从自身的学习抓起，明确了“要想指导好别人，自己首先要学精”的目标，在平时工作中注重收集整理遇到的新情况和新问题，再结合政策文件进行反复研究推敲，做到文件入脑入心，条款运用自如。多年来，她整理的事业单位岗位设置和人员聘用政策解读、图解事业单位工作人员奖励规定等，给人事干部提供了便捷的政策指引，广受好评。

“良医治未病”一直是池燕做精工作的指导思想，工作中她十分重视矛盾的源头防控，在一次与兄弟市的交流中，她了解到一些市出现了因合同解除程序不规范而引起的人事争议纠纷，为避免我市出现类似情况，她重塑聘用合同订立、变更、终止和解除的流程，指导单位规范签订聘用合同期限、岗位类别、岗位等级、岗位等级等事项，并逐份合同进行审核备案，确保市直7000多名事业人员规范签订聘用合同。对辞聘、解聘、开除等特殊人事事项的处理，她总是尽心指导事业单位完善每一个工作环节，签订解除或终止聘用合同证明书，履行相关材料移交或告知手续，从源头上防范人事争议纠纷的发生。她从事事业单位人事管理工作近10年来，没有发生一起因聘用合同订立或解除不规范而引起的人事争议纠纷。

“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事”，干工作，池燕始终坚持手勤、脚勤、脑勤。工作中常需要一次性审核上百人的备案材料，她总是既严把政策规定又兼顾业务办理效率，对待每一项业务都能又快又好地在第一时间办结完毕。2013年市人民医院、市中医院先后开展了一次事业人员岗位聘用，涉及人员近2000人，考虑到待审核人员的材料较多，为减轻医院人事干部的工作量，她主动提出现场办公，分别到2家医院现场审核每位人员材料，加班加点完成了所有人的聘用材料审核，备案合同近6000份，受到用人单位的一致好评。

服务感言：

急事面前“手忙”而不“脚乱”，难事面前“克难”而不“畏难”，繁事面前“细心”而不“粗心”，琐事面前“善小”而不“恶小”，以敬业精业勤业之心干好工作。

市人社局池燕