妥善处理好拖欠农民工工资问题事关社会和谐稳定， 2016年国务院办公厅以1号文件明确提出到2020年实现“基本无拖欠”的总体目标，当年，奋战在工程建设领域安全战线的杨小春，毅然来到市人社局劳动监察支队，挑起了农民工治欠保支工作的大梁。

 工程建设领域农民工工资结算涉及责任单位多、利益群体广、计薪方式多元化，而传统的春节前统一结算方式又造成农民工工资拖不起、劳动监察维权等不得的紧迫态势，使得每到年关岁首劳动监察部门便成了欠薪“救火队”，工作任务繁重巨大。

 杨小春发挥自身工程建设领域的专业知识和管理经验优势，深入钻研劳动保障法律法规，与支队同事们一道改善农民工欠薪治理的局面，并形成一批先进经验、创新做法，得到部门领导、省人社厅和国务院根治欠薪领导小组专班的认可。

 推动源头治理向好，积极防范欠薪苗头。杨小春牵头编制《泰州保障农民工工资支付口袋书》，让农民工、用工单位通过简洁明了的漫画熟知自身的权利和义务，并在书中告知农民工各类维权途径，方便农民工及时维权，口袋书推出后获得省领导小组肯定并在全省推广。他还积极推动用工单位落实工资支付责任，率先在全省建立劳资专管员建设和管理制度，4年来累计培训600多个在建工程项目1000多名劳资专管员和项目负责人；率先建立新开工项目上门服务制度，联合工程建设行业主管部门在项目开工时上门宣传讲解保障农民工工资支付工作要求和政策法规，为工程建设项目农民工日常管理和工资按月足额支付打下了坚实基础。

 规范事中监管方式，打造根治欠薪典型。杨小春发挥自身专业特长，设计《泰州市建设工程保障农民工工资支付标准化管理台账（样本）》在全市范围内推广，台账中明确了施工单位各级负责人工作责任，有效保证农民工工资支付台账的真实性、准确性和完整性，极大满足了劳动保障部门执法检查、专项检查和劳资专管员日常管理需求，台帐的推广得到了省领导小组肯定。他还将工程建设项目作为日常巡查和各类专项检查的重点对象，仅2019年就检查和服务工程项目近300次，积极树立农民工工资无拖欠项目的典型，指导服务的工程项目接受省、市、县行业主管部门和人社部门集中观摩并在全省推广农民工工资支付管理经验，在压实建设单位和施工单位工资支付责任的同时，调动了全市在建工程项目坚决不拖欠农民工工资的积极性和主动性。

 强化信息监控监管，持续提高清欠效能。杨小春高度重视农民工资欠薪治理信息化建设工作，积极探索运用“大数据”理念，在提高欠薪处理质效的同时减轻基层工作压力，牵头推动泰兴市在全省率先开展农民工工资支付监控预警平台“蓝盾系统”建设工作，打通部门数据壁垒，实现农民工欠薪隐患精准预测、提前介入，相关做法在国务院治欠薪工作专班智慧监察建设工作组调研中被采纳。他充分运用信息化手段主动排查欠薪线索，提出在全市依托微信公众号、局网站和农民工维权告示牌等载体推广“护薪码”，方便工程建设项目各参建单位和农民工通过扫码方式，一键获知保障农民工工资支付工作的各类资料、法规政策及维权渠道，同时通过短信平台累计向全市12万多名农民工和项目管理人员发放欠薪防范短信，推动农民工理性维权，使我市成为治欠保支工作开展以来农民工欠薪赴省上访最少的地级市。

 关关难过关关过，办法总比困难多。杨小春认为，只要胸怀一颗赤子之心，时刻将农民工的利益放在心头，做好农民工的“贴心人”，当好农民工的“护薪员”，让用人单位“放薪”、让农民工“按薪”，根治欠薪的目标就一定能实现。